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| ■ 「エニアグラム・コーチング」って何？ （後篇） |
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前回は、ご自身の「タイプ」を判別しました。（ちなみに、私は「タイプ４」です）。今回は、それを基に“相性の合う合わない”を検証し、違うタイプの人との対応方法を考えてみたいと思います。
◎ 相性の合わない「タイプ」
・ タイプ１ と タイプ７
⇒タイプ１はタイプ７をいい加減な人間と感じ、不足な部分を執拗に攻撃します。逆に、タイプ７はタイプ１からのその攻撃に息苦しさを感じて遠ざかろうとすると同時に、強い怒りを覚えます。
・ タイプ２ と タイプ８
⇒世話好きなタイプ２は（時には偽善的に）受け入れられるまで執拗に援助の手を差し伸べようとしますが、タイプ８は他者からコントロールされるのを嫌がりますから、反りが合いません。
・ タイプ３ と タイプ６
⇒タイプ３は慎重で安全志向なタイプ６の行動を見てイライラします。逆に、タイプ６はタイプ３の颯爽としたスタイルや生き方に憧れも持ちますが、タイプ３には受け入れられず溝が深まります。
・ タイプ２・３・４ と タイプ５
⇒タイプ２・３・４は感情や思いをタイプ５に伝えることが困難と感じます。タイプ５は感情では動かないからです。対して、タイプ５は世の中に真実は一つだと信じていますから、次々と感情や思いを訴えてくるタイプ２・３・４に困惑し、苦手意識を持ってしまいます。
・ タイプ４ と タイプ１・８
⇒タイプ１は自分のルールを他者に押しつけがちですが、タイプ４はルールそのものを無視する傾向がありますから、タイプ１にとっては理解し難い存在です。また、タイプ８にとっても、タイプ４は決して支配できない存在であるため苦手です。
◎ （特に）自分と違うタイプの人との対応方法
基本的には、まず自分のタイプを知り、相手のタイプを知り、そして、たとえ価値観や考え方が合わなくても、決して相手を否定したりせず、受け入れてしまうことです。
例えば、いつもマイワールドで自分らしさを追求するタイプ４の人（私）が「奇抜な提案」をしたとします。そこで、常識外れだと言わんばかりに真っ向から否定しますとタイプ４は落ち込みますので、「ユニークで斬新で君らしい」といったん受け入れた上で、「ただね、それは全体とのバランスや優先順位などを考えてどうだろう？ 今、それを実現させたら、どういう影響が生じるのかな？」というように上手く導けるといいのではないでしょうか。（みなさん、気をつけて下さいね（笑）。）
例をもう一つ。営業成績の上がっていないタイプ８の人がいたとしたら「結果は気にせず自分のペースでやりなさい」と指導するよりも、「背水の陣だ。あと２日のうちに勝利を目指せ！」と言う方が理にかなっているといえましょう。タイプ８はプレッシャーに強く逆境にこそ力を発揮する負けず嫌いだからです。
※今回の内容も「９タイプ・コーチング」（安村明史著：コスモトゥーワン）を一部参考にしております。
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