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ここ最近は、「ワークライフバランス」や「働き方＆休み方改革」などと言われ、これまでの仕事・生活様式の変革を促されることが多いですね。具体的な方法論は色々ありますが、今回はその基本となるべき年次有給休暇（以下「年休」）について、そもそもどういう制度・仕組みになっているのかを２回に分けてご紹介いたします。
まず通常は、入社後半年すると年休を取れる権利が発生します。そして、フルタイムの従業員さんか、そうでないかで取れる日数が変わってきます。（半年の出勤率８割以上と条件づけていることが多いです。）
その後は１年経つごとに日数が増えていきますが、詳しくは下記の表をご参照ください。
〔フルタイム従業員の方〕
| ６ケ月 |
１年
６ケ月 |
２年
６ケ月 |
３年
６ケ月 |
４年
６ケ月 |
５年
６ケ月 |
６年
６ケ月以上 |
１０日 |
１１日 |
１２日 |
１４日 |
１６日 |
１８日 |
２０日 |
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〔週の所定労働時間が３０時間未満のパート・アルバイト等の方〕
週所定
労働日数 |
６ケ月 |
１年
６ケ月 |
２年
６ケ月 |
３年
６ケ月 |
４年
６ケ月 |
５年
６ケ月 |
６年
６ケ月以上 |
４日 |
７日 |
８日 |
９日 |
１０日 |
１２日 |
１３日 |
１５日 |
３日 |
５日 |
６日 |
６日 |
８日 |
９日 |
１０日 |
１１日 |
２日 |
３日 |
４日 |
４日 |
５日 |
６日 |
６日 |
７日 |
１日 |
１日 |
２日 |
２日 |
２日 |
３日 |
３日 |
３日 |
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各表の上に記載の数字が入社後の年月になります。入社が人によってバラバラで管理がしにくい場合などは、最初の付与まで６ヶ月を超えなければまとめて付与することもできます。（ｅｘ．４月〜９月までの入社の方については、１０月に一斉に付与。）ポイントは、週の所定労働時間が３０時間未満の方は週の所定労働日数（平均）によって、付与日数がそれぞれ違うという所でしょうか。
次回は、実際の取り方と管理方法、運用する上での注意点をまとめていきたいと思います。（次回に続く）
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